應注意事項　　　　　　

說               明

1

必須有法定事由　　

一定要有勞動基準法第11條下列各款規定事由(或併購)、第20條改組或轉讓等事由發生時，始能資遣勞工：
1.歇業或轉讓時。
2.虧損或業務緊縮時。
3.不可抗力暫停工作在1個月以上時。
4.業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
5.勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

2

預告勞工

資遣勞工，應依勞工工作年資，應於一定期間預告勞工（勞基法第16條）:
1.繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
2.繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
3.繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
若未依前開規定期間預告勞工便終止契約者，雇主應給付勞工預告期間的工資。（即預告工資）

3

謀職假

勞工於接到前項預告後，為另謀工作可於預告期間請假謀職。
謀職假每星期最多可請2日，工資照給。

4

資遣費的計算　

※資遣費的計算：

https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/

表格上有說明

5

資遣通報　　　

資遣通報法源依據為就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為之。」就業服務法第33條第2項規定：「公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願、工作能力，協助其再就業。」所以雇主應依規定辦理資遣通報，以便主管機關及公立就業服務機構因應協助輔導被資遣勞工再就業。**(可上網通報)如無工商憑證也可以無證登入申報

聯絡電話:27208999分機7030 7037 7038

https://service.gov.taipei/Case/ApplyWay/201907300018

6

非自願性離職證明書　　　　　　　　　　　　　　　　

被資遣勞工若要申請失業給付時，應開立離職證明書給勞工，

(參考附件)

7

大量解僱時　　　　　　　　　　　　　　　　　

所謂大量解僱勞工

事業單位有勞動基準法第11條所列各款情形之一，或因併購、改組而解僱勞工，且有下列情形之一：

同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿30人者，於60日內解僱勞工逾10人。

同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在30人以上未滿200人者，於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數3分之1或單日逾20人。

同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在200人以上未滿500人者，於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數4分之1或單日逾50人。

同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在500人以上者，於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數5分之1或單日逾80人。

同一事業單位於60日內解僱勞工逾200人或單日逾100人。

僱用及解僱勞工人數之計算，不包含就業服務法第46條所定之定期契約之勞工

事業單位大量解僱勞工時，應於符合上述規定情事之日起60日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。但因天災、事變或突發事件，不受60日之限制。